産前産後の休暇制度やこどもが1歳になるまで取得できる育児休業制度（待機児童の場合は2歳まで）、こどもが小学校3年生まで取得できる短時間勤務制度（最大3時間短縮可能）、育児のための時間休暇、看護休暇などがあります。
2016年～2019年度の女性の育児休業取得率は100％で、男性も毎年の取得実績が複数あります。また、男性の場合は配偶者の出産に伴う休暇を取得できます。
出産・育児
女性社員の育休取得率100％
休日・休暇
年次有給休暇取得率70％以上
完全週休2日制で年間休日は125日あります。
長期休暇は、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始の年3回あります。年次有給休暇は15日～20日あり、キャリア採用の方は、直前の勤務先の勤務年数が4年以上あれば20日間付与されます。取得率も70％を超えており、ワークライフバランスの推進に取組んでいます。
また、介護休暇や介護休業、短時間勤務制度（最大3時間短縮可能）を整備しています。法定を上回る仕事と介護の両立支援体制を実施しており、厚生労働省から両立支援の取組をアピールする「ともにんマーク」の使用承認を受けています。
その他にも結婚休暇（特別休暇5日）や忌引休暇、旅行券と特別休暇が付与されるリフレッシュ休暇などがあります。
財産形成
財形貯蓄の他、持株制度（10％の補助あり）、団体扱生命保険、退職後の生活についても考える確定拠出年金制度、持ち家の取得を促進する住宅取得奨励金の制度などがあります。
給付金
病気やケガなどのもしもの時のためのお見舞金から、結婚や出産などのお目出たいことへのお祝い金など、様々な状況に対応した福利厚生制度があります。
その他にもこんな制度で社員の働きやすさをサポートしています
そのほかにも、働きやすい環境づくりや、社員がよい休暇を過ごすために、このような制度があります。
借上社宅
本社のある香川県以外で勤務する社員には借上社宅制度を設けております。ご自身でアパートなどを借りるよりも安い価格で住むことができる環境が定年まで続きます。また、各種手当も設けております。
クラブ活動
バレーボール、バドミントン、卓球、テニス、野球、ランニング、よさこい連、写真、書道等々、運動系から文化系まで様々なクラブ活動があります。本社・志度事務所の敷地内には体育館が整備されており、社員同士の交流の場として利用されています。
また、社員がスポーツクラブ施設を利用して、心身の健康維持増進を図ることができるよう、利用団体契約を締結して利用料の一部を補助しています。
保養所
伊豆や軽井沢、香川県内の保養施設の利用や、全国の提携宿泊施設の優待などを受けられます。
職場内レクリエーション補助
職場の活性化・コミュニケーション・親睦を目的として、職場内レクリエーション（旅行やそれに準ずるイベント）の企画・運営費用を会社が一部補助する企画型福利厚生制度です。職場を離れて、交流を深める中で、同僚の新たな一面を発見するのも楽しみのひとつです。
採用に関するお問い合わせ先
人事部（採用担当）
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