よくあるご質問

• 選考
• 研修
• 配属
• その他

選考

選考の流れについて教えてください。

まずは、リクナビよりエントリーをしてください。
その後、会社説明会、書類選考、数回の面接および適性検査の順で選考を予定しています。
会社説明会、一次面接は、東京・大阪・香川・福岡等で開催を予定していますので、皆さんの都合の良い会場でご予約のうえ、ご参加ください。

専攻はどの程度重要視されますか。

理系職種を志望される方には機械・電子・電気・制御・システム工学等に関する基礎知識のみ確認させていただいています。
また、文系職種を希望される方は、専攻は全く関係ありません。 ご自身の希望と適性を重視し、選考を行います。

英語力やパソコンのスキルはどの程度必要ですか。

英語力やパソコンスキルは、もちろん大きな強みにはなりますが、入社後に身に付けることは十分可能です。実際に入社後に努力してスキルアップしている先輩社員はたくさんいます。

OB・OG訪問は可能ですか。

現在、OB・OG訪問は行っていません。先輩社員の話がお聞きになりたい場合、職種研究セミナーや個別会社説明会にお越しください。

外国籍人財は採用していますか。

毎年採用しています。外国籍の方を対象とした個別会社説明会も開催します。リクナビよりエントリーいただいた方に、詳細をご連絡いたします。

学校推薦の選考について教えてください。

理系職種の方で学校推薦を希望の方は、採用担当までご連絡ください。選考の詳細についてご連絡いたします。

研修

入社時の研修について教えてください。

新入社員研修は、全職種の集合研修を約1ヶ月行い、会社の諸規程や商品の基礎知識を身につけます。その後、工場での実習を経て、さらに職種別研修でより専門的な教育を行います。
また、職種に関わらず、移動式クレーン運転免許取得や高所作業車技能講習を行います。

配属

配属先はどのようにして決まるのですか。

入社後の配属は、ご自身の希望、能力、適性、社内ニーズ等を考慮して決定します。

自分の希望で部署の異動や職種の変更はできますか。

年数回、個人の目標設定やキャリアプランを上司と面談し、話し合う機会があります。
面談の結果、会社と個人にとっての環境変化が最も有効な方法であると判断できる場合、他の部門・部署への異動や職種の変更もありえます。

海外勤務の可能性はありますか。

グローバル化が進み、ますますどの職種でも海外出張や勤務のチャンスが広がってきています。ドイツ、アメリカ、タイ、中国等、世界各地にグループ会社があります。
現在でも約60名程が海外駐在をしており、若手のうちから海外勤務のチャンスが巡ってくることも大いにありえます。

その他

入社までに取得しなければならない資格はありますか。

どの職種でも普通自動車運転免許が必要ですが、その他、業務上に必要な資格・免許等は研修の中で取得できるようプログラムされていますのでご安心ください。
（例：新入社員研修 移動式クレーン免許実習）